Une école engagée
L’ENSASE est la seule école d’architecture en France à détenir la double labellisation Diversité/Égalité
Sous l’impulsion du ministère de la Culture, L’ENSASE a candidaté aux deux labels Afnor Diversité d’une part, et Égalité professionnelle femmes hommes, d’autre part.
Ces labels reconnaissent l’engagement des organismes à faire progresser leur gestion des ressources humaines en faveur de la promotion de la diversité, de la prévention des discriminations et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les deux labels répondent aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’experts. Cette double labellisation est le fruit d’un important travail interne mené en concertation avec les différentes instances de l’ENSASE. Par ailleurs, L’ENSASE étant un établissement d’enseignement supérieur, l’ensemble des communautés de l’école, y compris les étudiant(e)s, a été associé à ces démarches.
L’engagement des instances convergent dans la volonté d’inclure tous les personnels et les étudiants, favorisant ainsi l’essaimage des cultures de diversité et d’égalité dans leurs futures pratiques professionnelles, des valeurs fondamentales pour l’ENSASE.
Des actions concrètes
L’école a élaboré diverses procédures et outils dans le but de garantir l’égalité des chances pour tous les acteurs et actrices ; de combattre les discriminations et les stéréotypes néfastes ; et de diffuser ces principes de respect de l’autre et de non-discrimination dans toutes son organisation et ses procédures.
Ces labels valident une organisation qui doit périodiquement engendrer une amélioration quantifiée.
Au quotidien, c’est un engagement constant qui anime l’ENSASE dans ses actions pour le développement d’une culture interne favorable à la diversité et l’égalité en direction des étudiants et des personnels comme en direction du public:
• Emploi de personnes en situation de handicap
• Mesures en faveur de l’égalité professionnelle en matière de rémunération
• Procédures de recrutement, d’accueil et de formation des personnels visant à prévenir les risques de discrimination et à favoriser la diversité
• Dispositif d’alerte et de signalement Allo Discrim et Allosexism pour signaler tout acte de discrimination
• Charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes
ALLODISCRIM / ALLOSEXISM, une cellule d’écoute et d’alerte pour la collecte, le traitement et le suivi des signalements de cas avérés ou supposés de discriminations et de violences sexuelles et sexistes accessible à l’ensemble des agents du ministère de la Culture et aux étudiant(e)s :
Numéro vert gratuit 0800 10 27 46, code employeur 1959
- Objectif zéro discrimination – en parler et agir
- Victime ou témoin, ne restez pas seul(e) – en parler et agir
Les contacts à l’ENSASE
- Cellule psychologique : Mme Chantal PREVOST chantalprevost@wanadoo.fr
- Médecine de prévention de l’Université : Dr Brigitte POIZAT brigitte.poizat@univ-st-etienne.fr 04.69.66.11.04
- Signalements : Habib KRALIFA, référent discrimination habib.kralifa@st-etienne.archi.fr, Cédric Libert, directeur cedric.libert@st-etienne.archi.fr