EGALITÉ DIVERSITÉ

L’ENSASE s’est engagée dans un dispositif volontariste de prévention des discriminations.
La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) dans un domaine cité par la loi (accès à l’emploi, au logement, à un service…)
Le racisme ou le sexisme constituent des exemples de discriminations. L’égalité de traitement est un fondement de la République française, elle est inscrite dans la Constitution mais aussi dans de nombreuses conventions internationales dont la France est signataire.

Dans la continuité, l’ENSASE s’engage au côté du Ministère de la culture et de la communication dans une démarche de double labellisation Diversité / Egalité Femme Homme.
Ces labels reconnaissent l’engagement des organismes à faire progresser leur gestion des ressources humaines en faveur de la promotion de la diversité, de la prévention des discriminations et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’ENSASE, cette démarche comporte plusieurs enjeux :

  • un enjeu managérial : La diversité est une source de richesse pour le ministère comme pour l’ENSASE. L’égalité est une exigence citoyenne et un atout en termes de compétences. La mise en place de procédures garantissant l’égalité professionnelle et la diversité est un facteur de transformation et de progrès, de professionnalisation de la gestion des ressources humaines.
  • un enjeu social et sociétal : La diversité et l’égalité professionnelle répondent à des exigences d’équité et de justice sociale. L’ENSASE se doit d’être exemplaire et représenter la société qu’elle sert. Facteur de cohésion, la lutte contre les discriminations permet de combattre les formes d’exclusion génératrices de fractures et de violences sociales.
  • un enjeu d’image et d’exemplarité auprès de ses étudiants, de ses publics et de ses partenaires.

Contact
Habib Kralifa
Responsable RH
Courriel

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